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Empresa
CATHOLIC RELIEF SERVICESDescripción de la Empresa
CRS es una ONG católica con programas de ayuda en Guatemala, sus programas abarcan áreas de educación, agricultura, resiliencia, desarrollo organizacional, etc; tenemos cobertura en occidente, oriente, y centro con oficinas en Guatemala Ciudad y Quetzaltenango.Departamento
GuatemalaLocalidad
GuatemalaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCBPROGRAMA EN GUATEMALA
DESCRIPCION DEL PUESTO
Nombre del puesto CRS: Oficial de Proyecto Sr
Nombre del puesto interno: Coordinador de Salud
Departamento: Programas
Reporta a: Gerente de Proyecto de Respuesta a Emergencia COVID-19
Supervisa a: N/A
País/Ubicación: Quetzaltenango/Guatemala
Banda: 8
______________________________________________________________________________
Resumen del Puesto: El Coordinador (a) liderará la implementación de las actividades de salud del proyecto tanto a nivel comunitario como al nivel del sistema de salud. Coordinará, liderará e implementará actividades de salud del proyecto de respuesta a la emergencia COVID-19 en San Marcos para reducir el riesgo de transmisión de COVID-19. Sus conocimientos y capacidades en programación de salud y coordinación con el MSPAS asegurarán la implementación de actividades de salud de alta calidad que aplique las mejores prácticas y trabajos constantes hacia el mejoramiento del impacto de sus beneficios a aquellos a los que servimos.
Responsabilidades del Puesto:
• Liderar actividades de sensibilización, movilización y capacitación para evitar la transmisión de COVID-19 en colaboración con líderes comunitarios (informales e informales) y organizaciones clave, incluyendo a Caritas San Marcos, MSPAS, etc. Liderar, planificar procesos del componente de salud, así como revisiones detalladas al plan de implementación e identificación proactiva de cuellos de botella que afecten la implementación.
• Coordinar la realización de actividades de salud en campo (según plan detallado de implementación) con el socio implementador y su subcoordinador de salud y técnicos de salud.
• Coordinar con el/la especialista en agua y saneamiento para asegurar la identificación y difusión de mensajes clave para la prevención de COVID-19.
• Contribuir a la producción de material relacionado con la estrategia de comunicación y cambio de comportamiento social para fortalecer el plan de respuesta al COVID-19 y complementar los protocolos del MSPAS.
• Coordinar y apoyar actividades de desarrollo de capacidades y de apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas del proyecto se implementen de acuerdo a las directrices y estándares del proyecto.
• Coordinar la provisión de cualquier apoyo logístico y administrativo a las instituciones socias. Brindar apoyo para la distribución de insumos y asistencia técnica para la implementación de protocolos del MSPAS relacionados con la prevención de COVID-19 y la continuación de los servicios de salud.
2
• Coordinar estrechamente con el equipo MEAL y promover la gestión de conocimiento
dirigiendo revisiones y reflexiones de las acciones del proyecto con el personal de CRS y
representantes del socio. Documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas, para ajustar
estrategias y planes de implementación, informar sobre futuras iniciativas y enfoques de
programación, y contribuir al aprendizaje organizacional.
• Representa a CRS ante al Ministerio de Salud , sus autoridades y su personal, se encarga
del mantenimiento de una relación positiva entre CRS y dicho ministerio. Representar a la
organización y colaborar, coordinar y comunicarse de manera regular con grupos de trabajo
sectoriales y con actores relevantes de gobiernos locales y actores de la comunidad para
mantenerse al día de las necesidades y oportunidades cambiantes en el terreno, para desarrollar
sinergias y para identificar oportunidades para el crecimiento.
• Supervisar y realizar inspecciones ad-hoc de varios procesos y recursos en los sitios del
proyecto para asegurar la implementación oportuna de las actividades del proyecto y la adherencia
a procesos y procedimientos estándares establecidos. Asegurar el seguimiento apropiado del uso
de recursos para actividades del proyecto por medio de revisiones periódicas del presupuesto y
seguimiento con y asistencia para el socio ejecutante
• Asegurar que el aprendizaje acompañe adecuadamente a las actividades del proyecto
durante todo el ciclo del proyecto. Apoyar la responsabilidad por medio de la coordinación de
actividades de evaluación del proyecto y guiar a los socios en sus esfuerzos por reflejar las
experiencias del proyecto. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia
y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación.
• Asegurar que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa con
todos los documentos requeridos y se llene de acuerdo a los requisitos de la agencia y de los
donantes. Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de
casos de estudio y prácticas promisorias.
Competencias MEAL
• Implementar actividades y procesos de monitoreo según el plan de Implementación
detallado y el sistema MEAL.
• Asegurar el oportuno análisis basado en la evidencia y la comunicación de los datos de
monitoreo.
• Facilitar el uso de los datos de monitoreo durante los eventos de reflexión participativa
trimestrales y otros foros con los socios y otros grupos de interés, para informar las decisiones del
proyecto.
• Identificar y responder a las necesidades de información clave de los grupos de interés en
las actividades MEAL, utilizando una variedad de métodos de comunicación adecuados.
• Promover la aplicación del aprendizaje para mejorar la calidad del programa y fortalecer la
influencia de la agencia entre los grupos de interés externos
Educación y Experiencia
• Título universitario de enfermería
• Contar con 3-5 años de experiencia en programas de salud comunitaria
• Tener experiencia coordinando con el MSPAS
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• Tener un buen conocimiento del campo y comprensión de comisiones de salud, puestos de
salud, unidades mínimas de salud, y centros de salud
• Tener experiencia en actividades de capacitación, movilización y sensibilización
• Capacidad para escribir informes u otros documentos con calidad (contenido y calidad del
idioma) en muy poco tiempo
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita en español (inglés un plus)
• Buen conocimiento técnico (MS Office equipos, Outlook).
• Disposición a tener horario flexible/durante la duración de la emergencia
• Estar disponible para trabajar en horarios flexibles
Habilidades Personales
• Excelentes habilidades en la gestión de actividades comunitarias relacionadas con el
proyecto
• Excelente competencia en salud comunitaria en general
• Excelentes habilidades de trabajo en equipo
• Capaz de vivir en un entorno en donde las comodidades diarias no están disponibles de
inmediato.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita en español
Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Inglés nivel intermedio un plus
Disponibilidad para viajar: Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar hasta un 50%
Relaciones Laborales Clave:
De Supervisión: Gerente de Proyecto de Respuesta a Emergencia COVID-19
Interno: Especialista en agua y saneamiento, Gerente MEAL, Especialista MEAL, Especialista en
Protección, Subdirector para Calidad Programática CLD
Externo: Equipo de Caritas San Marcos, subcoordinador de salud en campo, especialistas de salud
en campo
Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):
Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del
personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
• Integridad
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovación constantes
• Mentalidad estratégica
4
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la
habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la
protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador
que promueve la igualdad de oportunidades laborales.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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