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Empresa
Soluciona RHDescripción de la Empresa
Misión Contribuir con las organizaciones como un socio estratégico, a través de la prestación de servicios especializados en Recursos Humanos, destacando altamente nuestro profesionalismo, calidad de trabajo, innovación y proposición de soluciones integrales. Visión Ser una empresa reconocida por las organizaciones como un socio estratégico por nuestra contribución activa en el logro de objetivos, prestando servicios multidisciplinarios e integrales en el área de Recursos Humanos, que destaquen por ser de la más alta calidad e innovación. Valores de la empresa Como parte de la filosofía empresarial, contamos con una serie de valores que forman los pilares básicos, tanto del desempeño organizacional como del comportamiento de los individuos de la empresa. Estos valores expresan los pensamientos y las ideologías de los fundadores y establecen los parámetros esperados de cualquier miembro que forme parte de la misma. Los valores son: Etica: Actuar y tomar decisiones basadas en el juicio y la moral. Innovación: Consiste en introducir nuevas ideas, productos, servicios y prácticas, de forma nueva o mejorada, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad. Se caracteriza por su aplicación exitosa en el contexto donde será implementada. Profesionalismo: Buscar las mejores soluciones para nuestros clientes, estableciendo un plan de acción y plazos de entrega. Cumplir con nuestras obligaciones, acuerdos y plazos pactados, fomentando la confianza y responsabilidad en todas las relaciones con clientes. Mejora continua: Mejorar los servicios por medio de una revisión periódica de los mismos, tomando en cuenta sugerencias de nuestros clientes y cualquier aspecto de mejora detectado por el personal de nuestra empresa. De esta manera nuestros productos y servicios serán de la más alta calidad en todo momento.Departamento
GuatemalaLocalidad
zona14Salario
Salario entre Q30,000.00 y Q35,000.00. Acorde a experiencia e historial salarial.Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Será responsable de liderar y gestionar integralmente el departamento de Recursos Humanos, abarcando las áreas de nóminas, cultura organizacional, desarrollo de talento, seguridad y ambiente laboral, así como la planificación estratégica del recurso humano. Velará por que los procesos del área estén alineados a las estrategias y objetivos de la organización. Diseñará e implementará estrategias para fortalecer la cultura organizacional y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Estará a cargo de la elaboración de planes de formación y desarrollo, identificando las competencias clave y las habilidades que impacten en el desempeño y crecimiento del personal. Mantendrá una relación con las distintas gerencias de la organización, con el fin de alinear esfuerzos estratégicos e impulsar la implementación de indicadores de gestión por puesto, los cuales estarán orientados a los objetivos estratégicos de la empresa, permitiendo establecer procesos de evaluación de desempeño, así como detectar áreas de mejora y necesidades de desarrollo.Ofrecemos:
• Horario de lunes a viernes 08:00 a. m. a 05:00 p. m.
• Salario entre Q30,000.00 y Q35,000.00. Acorde a experiencia e historial salarial.
• Prestaciones de ley.
• Parqueo.
Requerimos:
• Mujer entre 30 y 50 años.
• Graduado de la licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o Recursos Humanos. Deseable Maestría en Gestión de Talento, Cultura Organizacional o Gestión de Cambio.
• Experiencia mínima de 8 años en el área de Recursos Humanos, ocupando posiciones de liderazgo como Jefe o Gerente de Desarrollo Organizacional. Con trayectoria comprobada en procesos de reingeniería, cambio y transformación de cultura organizacional, así como en la implementación de estrategias que abarquen todas las áreas del departamento (Capacitación y Desarrollo, Gestión del Talento, Nóminas, Cultura Organizacional y Evaluación de Desempeño). Con amplia experiencia en el manejo de métricas e indicadores alineados a los objetivos estratégicos de la organización. Deseable experiencia en empresas de manufactura, construcción o con operaciones de alto volumen.
• Conocimiento en herramientas de gestión de talento y/o plataformas de e-learning.
• Cualidades: con pensamiento estratégico, capacidades de liderazgo y gestión de cambio, eficaz, con excelentes habilidades de comunicación y adaptabilidad.
• Disponibilidad para movilizarse a las diferentes sedes de la empresa, zona 18 y zona 14.
• Oficinas centrales en zona 14.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
5-10 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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