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Empresa
Ideas TalentoDescripción de la Empresa
Somos un equipo de profesionales internacionales y nacionales, en las áreas de economía, administración y psicología, expertos en Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional, con más de 20 años de experiencia en empresas multinacionales y nacionales.Departamento
GuatemalaLocalidad
Guatemala, GuatemalaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
¡Únete a una empresa donde la innovación y el talento hacen la diferencia!Somos una empresa líder en la industria del entretenimiento con presencia en Centroamérica, reconocida por crear experiencias memorables para nuestros clientes y por fomentar una cultura organizacional dinámica, colaborativa y orientada a las personas.
Buscamos un(a) Gerente Regional de Recursos Humanos que aporte visión estratégica, liderazgo y pasión por el desarrollo del talento, para acompañar el crecimiento de nuestras operaciones en la región.
Objetivo del Puesto
Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para Centroamérica, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, promoviendo una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos de negocio de la compañía.
Principales Responsabilidades
Diseñar e implementar estrategias regionales de gestión del talento alineadas con los objetivos corporativos.
Liderar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding, capacitación y desarrollo para los diferentes países de la región.
Impulsar iniciativas de cultura organizacional, engagement, bienestar y experiencia del colaborador.
Asesorar y acompañar a los líderes de las diferentes áreas en temas de gestión de personas, liderazgo y desarrollo de equipos.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas de Recursos Humanos en cada país de operación.
Desarrollar e implementar programas de evaluación de desempeño, sucesión y desarrollo de talento.
Gestionar indicadores estratégicos de Recursos Humanos y presentar reportes ejecutivos a la alta dirección.
Liderar proyectos regionales de transformación organizacional, cambio cultural y fortalecimiento del clima laboral.
Supervisar la administración de compensaciones, beneficios y estructuras organizacionales.
Gestionar y desarrollar al equipo regional de Recursos Humanos.
Requisitos
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Deseable Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos, con al menos 4 años liderando equipos regionales o multicountry.
Experiencia en empresas de entretenimiento, retail, consumo masivo, hospitalidad o industrias de servicio será altamente valorada.
Conocimiento sólido de legislación laboral en países de Centroamérica.
Experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.
Dominio de indicadores de gestión de talento y People Analytics.
Inglés intermedio-avanzado.
Disponibilidad para viajar dentro de la región.
Competencias Clave
Liderazgo inspirador.
Pensamiento estratégico.
Influencia y negociación.
Orientación al cliente interno.
Comunicación efectiva.
Adaptabilidad y manejo del cambio.
Inteligencia emocional.
Innovación y creatividad.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
Lo que ofrecemos
Formar parte de una empresa innovadora y líder en la industria del entretenimiento.
Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y relajado.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento regional.
Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
Salario competitivo y paquete integral de beneficios.
Cultura organizacional centrada en las personas, la creatividad y el trabajo en equipo.
Ubicación
Zona 14, Guatemala.
Modalidad
Presencial
Si eres un líder apasionado por el desarrollo del talento, disfrutas trabajar en ambientes dinámicos y buscas generar un impacto regional, ¡queremos conocerte!
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida
5-10 añosEMPLEOS RELACIONADOS
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