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Empresa
RNSOUND S.ADescripción de la Empresa
Somos la empresa líder en el mercado de soporte y entretenimiento de la región, nuestra misión es satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de una cultura de servicios personalizado y óptimo.Departamento
GuatemalaLocalidad
44 avenida 18-48 avenida petapa zona 12Salario
9,000.00Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Objetivo del puestoDirigir, planificar y supervisar la gestión integral del Departamento de Recursos Humanos de RN SOUND, garantizando la correcta administración del talento humano mediante estrategias de reclutamiento, selección, contratación, compensación, desarrollo organizacional y bienestar laboral.
Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales laborales vigentes en Guatemala, promoviendo una cultura organizacional orientada a resultados, productividad, compromiso y mejora continua, alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
3. Descripción de funciones del puesto
1. Planificar, dirigir y supervisar las actividades del Departamento de Recursos Humanos, estableciendo objetivos y prioridades de trabajo.
2. Diseñar, implementar y actualizar políticas, procedimientos y reglamentos internos relacionados con la gestión del talento humano.
3. Dirigir los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, operativas, técnicas y temporales.
4. Supervisar la publicación de vacantes, entrevistas, evaluaciones psicométricas, referencias laborales y presentación de ternas.
5. Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes solicitadas por las diferentes áreas de la empresa.
6. Supervisar los procesos de contratación, elaboración de contratos, inducción y administración de expedientes laborales.
7. Coordinar y supervisar los procesos de nómina, horas extras, viáticos, comisiones, descuentos y liquidaciones.
8. Velar por el cumplimiento de las obligaciones patronales ante IGSS, IRTRA y Ministerio de Trabajo.
9. Diseñar y mantener actualizados los organigramas, descriptores de puestos, perfiles y estructuras salariales.
10. Supervisar los procesos de compensaciones y beneficios, garantizando la equidad interna y competitividad salarial.
11. Diseñar e implementar programas de capacitación, formación y desarrollo del personal.
12. Coordinar evaluaciones de desempeño y establecer planes de mejora para los colaboradores.
13. Implementar estrategias de clima laboral, bienestar, motivación y reconocimiento.
14. Asesorar a Gerencia General y jefaturas en temas de gestión de personal y relaciones laborales.
15. Atender conflictos laborales, quejas y situaciones relacionadas con el personal.
16. Supervisar los procesos disciplinarios, garantizando su documentación y aplicación conforme a la normativa vigente.
17. Coordinar los procesos de desvinculación, entrevistas de salida y gestión de bajas de personal.
18. Supervisar la administración de seguros y beneficios otorgados a los colaboradores.
19. Elaborar informes de gestión e indicadores de Recursos Humanos para Gerencia General.
20. Liderar proyectos de automatización, digitalización y mejora continua de los procesos del departamento.
21. Coordinar con Operaciones y Producción la planificación de personal para eventos, montajes y actividades extraordinarias.
22. Garantizar la confidencialidad y protección de la información de los colaboradores.
23. Realizar las demás funciones inherentes al puesto que sean asignadas por Gerencia General.
4. Responsabilidades
1. Garantizar el funcionamiento eficiente del Departamento de Recursos Humanos.
2. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca.
3. Velar por la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
4. Supervisar la administración de nómina, prestaciones y beneficios.
5. Garantizar la actualización y resguardo de los expedientes del personal.
6. Promover un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de RN SOUND.
7. Desarrollar y supervisar al equipo de Recursos Humanos.
8. Administrar eficientemente los recursos asignados al departamento.
9. Presentar indicadores e informes de gestión a Gerencia General.
10. Proponer estrategias que contribuyan a la retención y desarrollo del talento humano.
elaciones internas y externas
Relaciones internas
- Gerencia General.
- Gerencias y jefaturas de las diferentes áreas.
- Departamento de Finanzas y Contabilidad.
- Operaciones y Producción.
- Bodega y Logística.
- Colaboradores administrativos, técnicos y operativos.
Relaciones externas
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
- Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
- IRTRA.
- Aseguradoras y corredores de seguros.
- Proveedores de servicios de reclutamiento.
- Consultoras y proveedores de pruebas psicométricas.
- Instituciones educativas y bolsas de empleo.
- Asesoría legal laboral.
Experiencia laboral
- Mínimo 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
- Mínimo 2 años en puestos de jefatura o coordinación.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.
- Experiencia en administración de nómina, compensaciones y beneficios.
- Experiencia en legislación laboral guatemalteca y relaciones laborales.
- Experiencia en elaboración de políticas, procedimientos e indicadores de gestión.
- Deseable experiencia en empresas de servicios, producción de eventos o manejo de personal operativo y temporal.
Salario propuesto: Q9,000 mensuales
- Modalidad: Presencial.
- Jornada: Lunes a sábado.
- Prestaciones: De ley.
- Beneficios adicionales: Según política interna de RN SOUND.
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